Culminó exitosamente el Tercer Encuentro del Movimiento Nacional por la Jornada Laboral de 6 Horas

El día Sábado 21 de Agosto pasado se realizó en las instalaciones de la ex Gráfica Conforti (recuperada por sus trabajadores) el Tercer Encuentro convocado por los trabajadores y delegados de Metrovías y diversas organizaciones sindicales, sociales y políticas que venimos impulsando la lucha por la Jornada Legal de 6 horas con aumento general de salarios.

En momentos en que el Ministro Aníbal Fernández lanza una provocación diciendo que los piqueteros no quieren trabajar y son “vagos” y que el gobierno junto a la CGT y la UIA se aprestan a convalidar un salario mínimo muy por debajo de la línea de la pobreza establecida por el INDEC, los más de 300 asistentes al encuentro, muchos delegados y dirigentes de diversas organizaciones de trabajadores volvimos a ratificar nuestra exigencia de eliminar el desempleo en base a la reducción de la jornada laboral, para repartir entre todos las horas disponibles. De esta manera se crearían alrededor de dos millones y medio de puestos de trabajo. No hay límites para el caradurismo de aquellos funcionarios que hablan de “vagos” cuando son los responsables, junto a las administraciones anteriores, de los índices más altos de redistribución regresiva del ingreso y de casi tres millones de desocupados y cinco millones con problemas laborales.

Del Encuentro participó una nutrida delegación de los mineros de Río Turbio, quines vienen exigiendo el castigo a los responsables de los catorce compañeros muertos en el socavón, como producto de la negligencia patronal y estatal, de las condiciones laborales y de seguridad. Ellos también exigen la reducción de la jornada laboral y condiciones de seguridad adecuadas. La delegación de mineros se sumó al Movimiento y participará de él activamente. También se hizo presente una delegación de trabajadores de Zanon, gestionada por sus trabajadores, que realizaron una exitosa reunión por la defensa de la gestión obrera y contra un posible desalojo. Además estuvieron presentes trabajadores de diversas empresas siderúrgicas, docentes, estatales, gráficos, trabajadores de la salud, del transporte, telefónicos y de diversos gremios y empresas.

Resoluciones del Tercer Encuentro:

1- Convocar a un gran acto público para fines de septiembre o principios de octubre bajo las siguientes consignas: Por trabajo Genuino- Reducción de la jornada legal de trabajo a 6 horas y aumento general de salarios- Por una ley nacional de expropiación – Por el desprocesamiento de los más de cuatro mil luchadores populares.

2- Conformar una mesa de preparación del acto con los integrantes del Movimiento Nacional por las 6 horas y otras organizaciones que quieran adherir y participar del mismo.

3- Adherir a la convocatoria realizada por la ANT ampliada para efectivizar el plan de lucha del 25 y 26 de este mes con acampe frente a las puertas de Repsol y marcha a Plaza de Mayo por trabajo genuino y el conjunto del pliego de reclamos. ya que están encabezados por la propuesta de «Trabajo para todos: 6 horas de trabajo...»con el cual coincidimos plenamente.

4- Conformar una Comisión Abierta para armar un Proyecto de Ley de reducción de la jornada laboral a 6 horas diarias. Dicho proyecto será patrimonio del Movimiento y se convocará a todos los legisladores que estén dispuestos a llevarlo al Congreso para que adhieran y los impulsen.

5- Redoblar la Campaña de Firmas por la reducción de la jornada laboral que ya han firmado diversas organizaciones hacia quienes todavía no han adherido al mismo.

6- Repartir masivamente el Primer Boletín del Movimiento.

7- Apoyar activa e incondicionalmente los reclamos de los compañeros de Rio Turbio y de los Ceramistas de Neuquen.

MOVIMENTO NACIONAL POR LA JORNADA LEGAL DE 6 HORAS

LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL.

UN GRITO DE ESPERANZA.

AGENCIA DE COMUNICACIÓN RODOLFO WALSH (Integrante del Foro De Medios Alternativos - www.fodema.com.ar)

La voz de millones de compatriotas que viven para trabajar, no al revés. Y que con su sueldo no llegan a fin de mes. La voz de millones que perdieron su trabajo y reciben un subsidio con el que apenas se sobrevive. Esa es la realidad que nos toca vivir. Millones sin empleo y millones sobreexplotados con jornadas larguísimas.

En el medio el beneficio empresario, los intereses patronales y las exigencias del FMI y los acreedores externos. Pero no es una realidad intocable. No es un producto de la "naturaleza". Durante muchos años nos fueron robando conquistas y vimos retroceder nuestro nivel de vida. Por el contrario en el otro extremo las empresas más concentradas alcanzaron ganancias extraordinarias, que de paso en vez de invertir aquí fugaron al exterior.

Nuestro pueblo trabajador sufre la indigna condición de tener entre sus filas más de 5 millones de trabajadores con problemas de empleo. Pero esa es la condición para el éxito económico de los grandes empresarios y los banqueros. El pueblo trabajador se empobrece día a día, para que se enriquezca un puñado de personas que detentan el poder económico.

Cuando el gobierno actual dijo que iba a combatir el desempleo con "trabajo y producción" la gran mayoría de los trabajadores depositamos esperanzas. Pero luego de un año la realidad es que el desempleo se mantiene en un 19,5% y de los puestos de trabajo que se crearon dos tercios son en negro y su ingreso es un tercio del empleo formal.

La reducción de la jornada laboral a 6 horas, junto con medidas de creación de puestos de trabajos nuevos mediante planes de obras públicas y viviendas, permitiría crear entre 2.5 y 3 millones de puestos de trabajo ya. Esto está demostrado en los artículos que publicamos en este boletín, que ofrecen un sustento sólido y un camino viable para recomponer el empleo en Argentina, crear puestos de trabajo de calidad, eliminar el desempleo y asegurar un aumento general de los salarios que empujará al crecimiento de la demanda.

No es una cosa imposible. La reducción de la jornada laboral es un reclamo histórico de la clase trabajadora en todas partes del mundo y en todos los tiempos desde el siglo XIX . Siempre las patronales y los gobiernos han puesto el grito en el cielo y amenazando con siete plagas, peores que las de Egipto, si se lograran. Pero la tenaz lucha de los trabajadores unidos fue logrando su disminución. En las últimas décadas, sin embargo, en todo el mundo la ofensiva del capital sobre el trabajo impuso un retroceso sin precedentes en el empleo: jornadas laborales agotadoras, trabajo precario, desempleo. Es hora de dar vuelta ese período y retomar la lucha por nuestros derechos.

La constante lucha de los trabajadores por aumentos salariales se ve hoy dificultada por la enorme desocupación y sub ocupación que demanda empleo y que genera una presión en el mercado laboral hacia la baja salarial, y la perdida de condiciones laborales . Hoy la unidad de la clase trabajadora ocupada y desocupada, un salario digno y condiciones de empleo razonables se encuentran reunidas en la exigencia de la REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL A 6 HORAS DIARIAS.

No es una fantasía o un imposible. Los trabajadores del Subte, luego de años de organización y lucha lograron recuperar las 6 horas que les fueron arrebatadas en el proceso de la privatización que dejó a miles de compañeros en la calle y conseguimos que en lugares que nunca la habían tenido también se redujera (premetro y talleres de superficie ). Con la reducción de la jornada laboral lograron crear 400 puestos de trabajo nuevos. Y se necesitarían muchos más que todavía la empresa no quiere contratar.

En las distintas ramas de la producción y los servicios los trabajadores nos encontramos con este flagelo. Hoy la jornada laboral promedio asciende a 9 horas y media por día. Esto equivale a jornadas de más de 10 o 12 horas en muchas industrias y servicios.

La Campaña Nacional por la Jornada Laboral de 6 horas diarias está dirigida a los millones de trabajadores, para que nos unamos y juntos, trabajadores ocupados y desocupados, compañeros de los más diversos gremios e industrias, de las empresas privadas y del estado, permanentes y contratados, obreros con empleo registrado y los millones de trabajadores en negro, nos unamos en la lucha por la reducción de la jornada laboral, la creación de nuevos empleos y el aumento de salarios para todos. Todos tienen aquí su lugar, sin exclusiones de ningún tipo.

Convocamos también a los trabajadores de la cultura, investigadores, economistas, docentes y estudiantes a colaborar en sus respectivas disciplinas con la lucha que los trabajadores hoy estamos emprendiendo.

Manos a la obra, que el futuro nos pertenece.

BETO PIANELLI

Delegado del Subte

"QUIENES SON LOS QUE NO QUIEREN TRABAJAR Y QUIENES LOS QUE NO QUIEREN QUE TRABAJEMOS."

Roberto Pianelli es delegado de la línea E de subterráneos. Es uno de los referen-tes en la valiosa lucha librada por los trabajadores de la empresa por recuperar la jornada laboral de 6 hs. Hoy junto al cuerpo de delegados y otros sectores que se vienen sumando, está abocado a la dura tarea de librar la batalla por la reducción de la jornada laboral con aumento salarial, para todos los trabajadores del país. La campaña Nacional por la Reducción de la Jornada Laboral lo encuentra como uno de sus más entusiastas animadores.

La agencia Rodolfo Walsh mantuvo una extensa entrevista con "El Beto", como lo llaman sus compañeros. Aquí, como adelanto, van algunas definiciones:

× La Campaña por las 6 hs.

- "En Subterráneos la campaña la planteamos como una campaña hacia afuera, no solamente como una campaña interna. Planteábamos 6 hs de trabajo, más seguridad para el usuario, más salud para los trabajadores, más puestos de trabajo." -

"El problema es político. Tiene que ver con la superexplotación. Las em-presas prefieren tener una persona trabajando 12 ó 14 hs y pagarle unas migajas más y no tomar y generar nuevos puestos de trabajo. Cómo es un problema político, creo que hay que tomarlo de conjunto. Los trabajadores son los primeros que lo tienen que tomar. También tiene que tener una re-solución política: no favorecer las jornadas extensivas, sino todo lo con-trario: reducir la jornada legal exigida en el país: la jornada de 8 hs." - "Ante el gran problema de la desocupación en la Argentina : ¿Que alter-nativa se debe plantear para salir de la crisis que generaron estos diez años de hiperdesocupación.? Nosotros creemos que hay una: la alternati-va es la reducción horaria." - "Los datos que publica Le Monde Diplomatique de los últimos 7 años dan 93.000 muertos por accidentes laborales. Evidentemente los ritmos laborales no sólo están generando una crisis de desocupación gigantesca, sino que aparte generan un genocidio laboral."

- "Tenemos que ver en que forma se articulan de una manera distinta, las peleas que se vienen dando. La pelea contra el despido o por aumento de salario, que son lícitas y hay que darlas. Hay que plantear una pelea de conjunto de la clase trabajadora: juntos los sectores ocupados y desocu-pados para poder dar una alternativa distinta del modelo de país."

× ¿Quién paga?

- "En el imaginario colectivo de los trabajadores han instalado en estos diez años, que si nosotros ganáramos lo que en verdad necesitamos, no habría más trabajo, nos quedaríamos sin empleo porque el patrón quebraría. Lo que hemos visto son patrones con cada más plata, multimillonarios que hacían quiebras fraudulentas para lavar dinero y no porque se estuvieran hundiendo. Apostaban a otro tipo de ganancia. Esa lógica hay que invertirla."

- "Si estuviéramos hablando de empresas tipo PYMES, habría que ver de que forma el Estado subvenciona a esas empresas. Por ejemplo hoy el Estado subvenciona a través de planes sociales, migajas para sectores que han sido expulsados de la producción, con planes trabajar de $150, planes Jefes y Je-fas de familia. (...) Las empresas multinacionales, las empresas privatizadas están siendo subsidiadas en forma escandalosa por el estado nacional. El caso nuestro: Metrovías, 65 millones de pesos anuales que subsidia el go-bierno nacional a través de la Secretaría de Transporte. Es un escándalo, una empresa que toda la vida tuvo ganancia, cuando era estatal y tenía 3 veces más trabajadores y transportaba mucho menos gente. Si tiene que haber sub-sidio en todo caso tiene que ser para las pequeñas empresas."

- "Sin ir más lejos, si estamos hablando de que reduciendo la jornada se gene-rarían de 2 millones y medio a 3 millones de puestos de trabajo, esto automá-ticamente generaría un boom de consumo en el país. Estamos hablando de 3.000.000 de personas, que hoy en día están totalmente expulsadas, que en-trarían a consumir. Integrados al mercado productivo abriría una explosión de consumo que generaría nuevas ganancias y nuevos empleos."

- "Sería falso decir que esto es nuevo, lo han levantado (las organizaciones de desocupados) históricamente como parte de su programa. Pero si hoy pode-mos confluir los sectores piqueteros con los sectores ocupados y en este sentido, sí es nuevo empezar a levantarlo como una consigna propia, se pue-de invertir esa lógica y ver quienes son los que no quieren trabajar y quienes son los que no quieren que trabajemos."

× JUDICIALIZADOS

- "Normalmente la empresa cuando hay ó prevé un conflicto baja a todas las cabeceras con un escribano, máquinas de fotos, filmadoras. Comienza a fil-mar el paro y comienza a llamar persona por persona para ver si están de paro o no. Generalmente se acaba enseguida porque no va ninguno de los que lla-man. No se animan a ir al vestuario ni por casualidad, lo que hacen es filmar cuando estamos tirados en la vía."

- "En estos momentos están imputados unos 80 compañeros del conflicto del 14 de julio del año pasado. Conflicto donde la UTA a espaldas de los trabaja-dores modificó el Convenio colectivo de trabajo, flexibilizando los sectores de la boletería. La empresa generó una denuncia diciendo que interrumpimos el normal fun-cionamiento con el cargo de "interrumpir el transporte público" y en una línea por roturas de material."

- "Desde el punto de vista penal, llamamos a todas las organizaciones: al Ce-prodh, a la Correpi, a Liberpueblo y a los diferentes estudios que trabajan con nosotros a que tomen la defensa de conjunto. La defensa hoy en día la están tomado colectivamente todos los estudios de abogados."

- "Ellos tienen el problema de que todas las declaraciones de los testigos que ellos presentan dicen que había un paro. Desde que había un paro es un con-flicto gremial."

- "Sabemos que la empresa tiene en otro juzgado el expediente con el último paro de 4 días donde ellos acusarían no a 80 sino a 300. Todavía no nos cita-ron, pero sabemos que existe y hay 300 imputados. Ahí está todo el cuerpo de delegados, de hecho en el último conflicto habíamos sido despedidos y habí-an pedido el desafuero de todos."

× El código

- "no sé que modificaciones le iban a hacer, porque decían que lo iban a enva-selinar un poco, pero en el código que se iba a votar contenía la prohibición de paralizar los servicios públicos. Esto está condenado por OIT"

- "Hubo una discusión histórica en el subte cuando había paro. La empresa decía en base a un decreto que sacó el "querido amigo" Raúl Alfonsín que decía que los servicios esenciales había que darlos igual. Nos querían obligar a venir a trabajar. Nosotros les contestábamos con el respeto al derecho de huelga que está consagrado en la Constitución, en los dictados de la OIT y que a través de la reforma tiene rango constitucional."

SI LO DECÍA CARLITOS... MARX CON LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA

"Al esforzarse por reducir la jornada de trabajo...los obreros no hacen más que cumplir con un deber para consigo mismos y para con su raza. Ellos únicamente ponen límites a las usurpaciones tiránicas del capital. El tiempo es el espacio en el que se desarrolla el hombre. El hombre que no dispones de ningún tiempo libre, cuya vida, prescindiendo de las interrupciones puramente físicas del sueño, las comidas, etc., está toda ella absorbida por su trabajo para el capitalista, es espiritualmente embrutecido, es una simple máquina para producir riqueza ajena. Y, sin embargo, toda la historia de la moderna industria demuestra que el capital, si no se le pone un freno, laborará siempre, implacablemente y sin miramientos, por reducir a toda la clase obrera a este nivel de la más baja degradación..." "...Nos encontramos, pues, ante una antinomia, ante dos derechos encontrados, sancionados y acuñados ambos por la ley que rige el cambio de mercancías. Entre derechos iguales y contrarios, decide la fuerza. Por eso, en la historia de la producción capitalista, la reglamentación de la jornada de trabajo se nos revela como una lucha que se libra en torno a los límites de la jornada; lucha ventilada entre el capitalista universal, o sea, la clase capitalista, de un lado, y de otro el obrero universal, o sea, la clase obrera..."

El capital (Capítulo VIII)

(Fuente: revista La red Subterránea de junio. Publicación de la Nueva Coordinadora Interlíneas de los trabajadores de subterráneos)

¿ES POSIBLE QUE LA HUMANIDAD VIVA SI SE TRABAJA SOLO 6 HORAS?

Los compañeros del subte en lucha de clases ejemplar han conseguido las 6 horas para los que tienen y no tienen insalubridad, esto no fue un regalo, fue que supieron crear una relación de fuerzas (años de preparación hasta su heroica huelga de 4 días con acostadas sobres los rieles y todo) y fueron mas fuertes en ese momento que su patrón, los Rogio.

Sobre esa base han lanzado la CAMPAÑA NACIONAL POR LAS 6 HORAS PARA TODOS, CON AUMENTO DE SUELDOS, es decir que cuando se logre a nadie le rebajen lo que esta ganando, al contrario.

Ante esto ya hay agoreros que dicen que esto no es posible, que los patrones no lo pueden dar, que las fabricas se fundirían que es una locura, que es una utopía Pero esta "utopía" significarían entre 2 y 3.000.000 de puestos de trabajo que permi-tiría aliviar bastante la tremenda desocupación que hay, y si a eso le sumaríamos los prometidos trabajos en la obra publica que no termina el gobierno de Kirchner de concretar, faltaría mano de obra.

Hay quien dice que ya mucha gente trabaja 6 horas o menos, eso no es cierto, los que oficialmente tienen 4 horas de trabajo son los maestros, pero que docente no tiene dos y hasta tres escuelas para poder sacar 600.,700 pesos al mes, mientras en los actos públicos quedan miles de maestros jóvenes sin trabajo. Hay estatales que trabajan 6 o 7 horas ( en los hospitales o en las oficinas) pero salen desesperados a hacer changas en otros lados para completar un sueldo pa-sable.

MIENTRAS UNA PARTE DE LOS CASI 10.000.000 ASALARIADOS TRABAJAN 10, 11, Y HASTA 14 HORAS, MIENTRAS QUE 5.000.000 ESTAN DESOCUPADOS O SEMI OCUPADOS.Esto es así porque de esta forma los desocupados se los usa para bajarle el sueldo a los ocupados, es una política de la burguesía en el poder para aumentar sus ga-nancias a costillas de nosotros, NO LES IMPORTA QUE ESO LLEVE A QUE 100 NIÑOS POBRES QUE PODIAN VIVIR MUERAN EN EL PAIS POR DIA.

No es casualidad que cuando se sanciono en el parlamento la ley de flexibilidad laboral, corrió la Banelco y hoy todos esos crápulas quedan libres gracias a su pro-pia justicia clasista. Unos están para servir a los otros, entre bueyes no hay corna-das.

POR QUE ES POSIBLE VIVIR CON 6 HORAS DE TRABAJO?

La participación de los asalariados en la renta nacional muestra siempre como se reparte la riqueza en un país. Mirando ese indicador se puede mostrar que es posi-ble.

¿Pero que es la renta nacional?

De todo lo que se produce en el país ,del producto bruto interno( PBI) hay quitarle los gastos productivos y lo que queda, es la renta nacional (RN), es decir la ga-nancia del país, y la división de la renta nacional, muestra siempre como se reparte la riqueza de ese país entre la burguesa y los laburantes asalariados.

En nuestra historia hubo momentos que los asalariados nos llevábamos el 49% de la renta nacional y por supuesto los burgueses el resto, hoy nadie dice una cifra exacta, pero los cálculos mas optimistas llegan a que lo que reciben los asalariados no va mas allá del 20% y por supuesto el resto a los patrones. Alguien me podría argumentar que hoy la renta nacional se achico con el desguace industrial, pero no es cierto, el producto bruto interno hoy es mucho mas grande que cuando recibíamos el 49% (hace mas de treinta años)y la renta nacional también creció.

El propio gobierno dice que hoy (mediados de 2004) la producción se recu-pero y esta a niveles de lo que fue antes de la devaluación La distribución de la renta nacional entre la burguesía y el proletariado, siem-pre expresa una relación de fuerzas y la burguesía pudo en el país cambiar esos parámetros de distribución; porque pudieron cambiar esa relación de fuerzas. Así fue posible achicarnos nuestra participación en la torta ¿Cómo lo hicieron?

La clase obrera viene de una derrota política en el país y en el mundo, derrumbe de los países socialistas, que aunque burocratizados era un esco-llo para el gran capital, caída de los Estados de Bienestar, imposición de la globali-zacion capitalista etc., en el país para poder aplicarlo a fondo la dictadura militar mató30.000personas, donde el 60 % eran obreros, lo mejor de nuestra clase y a eso hay que sumarle el desguace de la industria que llevo a un quiebre generacio-nal de la clase; hoy casi no quedan gente con experiencia de lucha de clases en las empresas.

LOGRAR 6 HORAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES, ES UNA FORMA DE REDISTRIBUIR LA RIQUEZA MAS EQUITATIVAMENTE.. Redistribuir la renta nacional en una forma mas progresiva, no significa el socialis-mo ni mucho menos, hay muchos piases europeos que lo hacen y no por eso co-lapso el sistema capitalista, pero seria un buen ensayo para darnos cuenta que tenemos fuerzas, si confiamos en nuestras propias fuerzas y no en las de los "sal-vadores"

VEÁMOSLO DE OTRO ANGULO POR QUE ES POSIBLE

Ahora lo miraremos desde el ángulo del grado de explotación que el sistema hace de los asalariados. Cuando uno le pregunta a un compañero de trabajo¿ Porque trabajas?, general-mente te responde ¡Porque necesito para vivir!. Respuesta que a simple vista es correcta, pero mirando mas profundamente no. Esa respuesta desde el sentido común esconde la realidad de la cuestión, el solo trabaja porque le da ganancias al patrón, sino no trabaja, ¿conocen Uds., algún patrón que tome obreros solo para cambiar la plata y no obtener ganancias?, evi-dentemente que no lo hay y si lo hay es un loco.

Su ganancia esta en hacer trabajar al obrero, y siempre hay una lucha por ver que parte se lleva el obrero y que parte el patrón de esa producción de esa jornada de trabajo. Suponiendo que fueran 8 horas de trabajo, cuando el capitalismo recién nacía, allá por el 1800 y pico, la jornada se repartía mitad por mitad, del valor de lo producido en las 8 horas, 4 para el patrón, 4 para el operario, había una plusvalía del 100%. Con el desarrollo de la técnica, con métodos organizativos mas modernos, Taylo-rismos, Fordismo, Toyotismo, trabajos en equipos, etc. etc., con aplicación de la cibernética a la explotación esta aumento en forma geométrica , antes la plusvalía era al 100%, hoy quizás sea al 2000% y en muchos casos mas.

El obrero se queda solo con minutos del valor de esas 8 horas de trabajo y el pa-trón con el valor de mas de 7 de las 8 de la jornada Esta situación refleja una relación de fuerzas, por ahora ellos son mas fuertes, tie-nen su estado, sus policías, sus jueces, pero sobre todo tienen cierto consenso entre los trabajadores, cierta resignación, aunque sabemos de la injusticia, no nos metemos, estamos aun aislados y no confiamos en nuestras propias fuerzas, mu-chos esperan un salvador. Esa cuota de plusvalía o plusvalor que se llevan los capitalistas, los patrones puede ser revertido, se puede redistribuir mejor la riqueza y LA LUCHA POR LAS 6 HORAS GANANDO LO MISMO O MAS SEGÚN EL CASO, SERIA EL COMIENZO DE UNA GRAN LUCHA PORQUE LA TORTA NO SE REPARTA TAN MAL, UNOS CIENTOS DE MILES, QUIZAS ALGUN MILLON DE PERSONAS CON EL 80% Y 15.000.000 ENTRE TRABAJADORES YDESOCUPADOS CON EL 20%.Además sería el comienzo parra entender que toda la torta le corresponde al pueblo y no a unos pocos capitalistas, que los trabajadores somos los que producimos la riqueza y por ello tenemos derecho de dirigir la sociedad y pelearemos por ello.

Hay quien dice que habría patrones que no lo podrían soportar, eso es cuestion de ellos, nosotros no somos defensores de los patrones, es mas son nuestros enemi-gos. Si eso sucediera, quedaría mas claro que ya no son necesarios.

CAMINOS PARA CONQUISTAR LAS 6 HS.

Solo si somos capaces de crear una correlación de fuerzas favorable se puede lograr Sin dudas, el único camino es la lucha de los trabajadores ocupados unida a los trabajadores desocupados y a mi entender tiene dos aspectos.

1) será una lucha ideológica para hacer entender a los propios compañeros de laboro de la justeza del reclamo y de que es posible lograrlo para ello habrá que hacer mucha propaganda y agitacion y cientos de reuniones para explicarlo con los trabajadores a la salida de las fabricas y en los barrios, en los lugares de vivienda, con ocupados y desocupados.

2) Pero simultáneamente vendrá la lucha efectiva de reclamos a la patronal, paros movilizaciones y todo tipo de acciones, comenzando en los lugares mas proclives a lograrlo, centrando todo el esfuerzo allí, como por ejemplo los mineros, las usinas, los aeronáuticos, los hospitales etc., etc.

NANO Comité Auspicio San Miguel de NUESTRA LUCHA. 30/07/04

Miércoles, 23 de junio, 2004

"Las utopías son posibles", afirmó Richard Read.

Richard Read, presidente del sindicato de Pilsen y de la Federación de Obreros y Empleados de la Bebida "Todavía quedan empresarios vernáculos del siglo dieciocho" Por primera vez en la historia del movimiento sindical uruguayo, un gremio --la Federación de Obreros y Empleados de la Bebida (Sindicato de Pilsen)-- logró una acuerdo de reducción de la jornada laboral, sin pérdida salarial.

El acuerdo establece que los obreros trabajarán 39 horas semanales percibiendo remuneraciones por 48 horas. El hecho permitió además que 24 trabajadores de Pilsen, notificados de despido el pasado 10 de mayo pasado, fuesen reubicados con trabajo genuino. -¿Cómo _evalúa el sindicato el acuerdo alcanzando, teniendo en cuenta que no existen precedentes en la sindical uruguaya? -Esto es una vieja reivindicación del movimiento sindical uruguayo.

Lo que vemos, como resultado, desde el punto de vista político, es que se puede. Para poder lograrlo, primero los dirigentes sindicales tienen que estar convencidos de que es posible. Si la dirección sindical no está convencida que las utopías son posibles, es muy difícil lograr un acuerdo de esta magnitud. Cuando las grandes propuestas son solamente eslóganes y no se tiene detrás de las propuestas una convicción de que es posible, normalmente caen en el fracaso.

Lo segundo es una demostración al sector empresarial de que es posible discutir la reducción de jornada laboral sin pérdida de salario, donde también las empresas se vean beneficiadas. Porque en este acuerdo con la Fábrica Nacional de Cerveza, la empresa se ve beneficiada. Tiene dos horas más de producción por día con la misma dotación.

-La empresa planteaba dos turnos de ocho horas...

-Exacto. Nosotros le planteamos tres turnos de seis horas y media, que serían diecinueve horas y media. Y le garantizamos dieciocho horas de producción. Por lo tanto, son dos horas más de producción. Esto rompe los esquemas de prejuicios que se ha tenido permanentemente por parte del sector empresarial. Muchos sindicatos han planteado la reducción de la jornada laboral y la respuesta siempre fue negativa porque las patronales han ideologizado, casi con un tinte partidario, el debate.

La experiencia obrera

-Pero en el caso de su sindicato se dio a la inversa.

-Nosotros fuimos a discutir técnicamente. Obviamente que tiene un trasfondo ideológico y político. Pero la discusión con la patronal fue técnica. Le demostramos que es posible trabajar una hora y media menos por turno produciendo más, sin perder salario. Claro que esto no nació de la noche a la mañana. Esto tuvo como sustento argumental la vivencia del obrero frente a la máquina. ¿Cómo sostuvo el sindicato y argumentó la reducción de la jornada laboral? Con la vida diaria del obrero en la máquina. Creamos una comisión de trabajo con los obreros que están vinculados a la producción. Nadie mejor que ellos conocen cómo funcionan las máquinas y la producción. Es parte de sus vidas.

Esa vivencia solamente la genera el trabajador. No la genera ni el técnico ni el ingeniero que conduce la fábrica. En Japón, Toyota y Nissan crearon, a fines de la década del ochenta, los círculos de calidad. Sabiendo que el obrero tenía conocimientos que a ellos no les llegaban por la teoría, utilizaron a los trabajadores para que les entregaran a la empresa sus experiencias de vida ante la máquina. La empresa recogió esa experiencia, aplicó los círculos de calidad y fue un desastre. Lo mismo ocurrió en Argentina en la década del noventa.

-¿Y cómo fue el proceso en el sindicato de Pilsen?

-A la inversa. La experiencia obrera la capitalizó el sindicato. No se le entregó a la fábrica como una dávida de círculos de calidad. Siempre estuve en contra de los círculos de calidad porque entiendo que lo que hace la empresa es succionar la experiencia obrera. Les quita sus conocimientos que es patrimonio del obrero. En el sindicato de Pilsen, desde hace once años, empezamos a tener un banco de datos con la experiencia de los trabajadores. Fuimos albergando toda esa información y la empresa no tuvo argumentos en contra nuestro. Lo que nosotros sabíamos, lo aprovechamos para beneficio nuestro.

Cambio de mentalidad

-¿Cómo recibió la empresa la propuesta de la reducción horaria sin pérdida salarial?

-Discutimos la propuesta técnicamente y en quince días la empresa la aprobó. Fue contundente. También, hay que ser sincero, encontramos por parte de la empresa una disposición a sentarse a discutir. Esto fue posible porque las dos partes se acercaron.

-El hecho marca un precedente en el seno del PIT-CNT. ¿Cuáles han sido las repercusiones a nivel del movimiento sindical?

-Excelentes. El Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT nos recibió dos veces, la semana pasada y ayer (por el lunes), y están dispuestos a impulsarlo donde se pueda. Hemos recibido un apoyo muy importante de la Central Obrera. En la asamblea final estuvo un representante del Secretariado Ejecutivo y el economista Daniel Olesker del Instituto Cuesta Duarte.

-¿Cree que esta experiencia es extrapolable a otros gremios y sectores de la industria?

-Sí, creemos que es extrapolable, obviamente con sus matices y dependiendo de cada gremio y sector de producción. Habrá que ir viendo en la industria, en las ramas de producción, la aplicación de la misma. Puede llegar a ser difícil aplicarlo linealmente, a rajatabla, en todos lados. Pero independientemente de esto, lo que acá debe haber es un cambio en la mentalidad del empresariado. La derecha habla de que algunos sectores de la izquierda vernácula son setentistas. Yo diría que hay empresarios vernáculos del siglo dieciocho, que bregan por trabajar doce horas por día y no ocho. Esos empresarios se tendrían que preparar. Por ignorancia desconocen y rechazan, sin ningún miramiento, cualquier propuesta que provenga del lado sindical. Como bien dijo Olesker, este hecho que alcanzamos marca un antes y un después dentro de la historia del movimiento sindical uruguayo. *

4Pixels S.R.L. LaRepublica21.com se edita en Montevideo, Uruguay. Publicación digital administrada por 4Pixels.

VOCES POR LAS 6 HORAS

Antonio Vito (MTR - CUBa)

Nosotros en este momento en el amplísimo marco de una serie de compañeros y por iniciativa de los compañeros de subterráneo (yo pertenezco a la ANT y al Bloque Piquetero Nacional y también habíamos presentado una ley por las seis horas en su oportunidad) que han obtenido las seis horas y eso es vital para poder desarrollar la actividad de la mejor manera posible y con un ejemplo claro de triunfo, vamos a llevar adelante una campaña nacional por la reducción de la jornada laboral. Y no solamente eso sino que vamos fuertemente porque creemos que la solución de fondo del problema de la ocupación para nuestros compañeros es las seis horas. Con eso resolvemos el problema de fondo que es trabajo genuino para todos. -¿De donde saldrían los fondos?, ¿quién pagaría esa reducción de la jornada?. -La reducción de la jornada la debe pagar la patronal. Lo podemos plantear de dos maneras: Con igual salario o con aumento de salario. Nosotros lo planteamos desde el punto de vista del aumento del salario porque creemos que se entiende mejor. En realidad, lo que queremos decir es que esas seis horas deben ser trabajadas exactamente con el mismo salario de las ocho horas y esto permitiría que hubiera 4 turnos donde se trabaja las 24 hs y donde no, dos turnos de 6 en vez de uno de 8. -No faltan los argumentos empresarios que dicen que no están en condicioneS de pagar eso, etc. ¿qué opina de eso?. -Yo opino que eso siempre es así. Los patrones lo que quieren es obreros que trabajen muchas horas porque esa es la manera de que el tenga su ganancia, mientras mas horas trabajen mejor, mientras menos le pague mejor. Entonces el patrón, de la única manera que va tener turnos de seis horas es que a los salarios de doce horas lo dividan por dos. Esa es la única forma en que los patrones aceptarían, y nosotros dentro de la lucha que hoy estamos llevando adelante creemos que estamos en condiciones de imponer, (en un tiempo, no hoy, no mañana) la jornada de seis horas porque es imprescindible.

Julio Jaure (Trabajadores de la Vía Pública Independientes)

Yo opino que todo lo que sirva para dar mayor empleo viene muy bien y me parece muy bien. Es más yo creo que el conjunto de trabajadores y el pueblo tendríamos que exigirle al gobierno un plan de obras públicas . Porque acá tenemos los mismos hospitales, las mismas escuelas, la misma infraestructura de hace 40 años cuando éramos el 25% de los habitantes que somos ahora; quiero decir que, por lo menos, tienen que construir el cuádruple de hospitales, de escuelas, tienen que multiplicar todo por 4. Cosas para hacer hay. Entonces, en vez de robarse la plata y mandársela a los estafadores internacionales que estafaron junto con ellos; esa guita la tienen que poner para un plan de obras públicas y que la gente tenga trabajo. Entonces, no va a tener piqueteros, no va tener reclamos, no va tener gente en la calle. Y lo de las seis horas es parte de un plan que daría trabajo a compañeros desocupados. A mi me parece muy bien, pero habría que acompañarla con otras medidas también.

Borrador para los medios solicitado por los compañeros del MTR/Cuba.

Queremos aprovechar esta oportunidad para demostrar que las organizaciones piqueteras no nos quedamos sólo en la protesta sino que también tenemos propuestas. Queremos desmentir a los voceros del Ministerio de Trabajo que públicamente nos han acusado de no querer trabajo y resignarnos al cobro de los Planes. Todo lo contrario. Hacemos pública una propuesta que venimos trabajando en forma unitaria a partir de una iniciativa de los trabajadores de subterráneos: exigimos una jornada legal de 6 horas en todas las empresas públicas y privadas del país. Una jornada de 6 horas que de sancionarse legalmente, permitiría generar en pocas semanas millones de puestos de trabajo genuinos. Una jornada que si el gobierno tiene la voluntad política de lograr el pleno empleo, se puede conseguir en pocas semanas. Reducir la jornada laboral a 6 horas permitió en el subte generar mas de 500 puestos de trabajo genuino. Imagínese si ya mismo se sancionara en gremios como telefónicos, Gas del Estado, la Salud pública y privada, en la minería, o en ramas que se jactan de estar exportando como nunca. Le doy un ejemplo: Pirelli u otras empresas del neumático están exportando como nunca, pero a sus trabajadores les han impuesto los famosos «turnos americanos» de 12 horas de trabajo, para que estas patronales negreras tengan ganancias siderales sin generar puestos de trabajo genuinos. O la siderúrgica del grupo Rocca en Campana. Estos empresarios son los principales exportadores de tubos de acero sin costura. Estan facturando a niveles increíbles. Imagínese si en lugar de 3 turnos de 8 horas donde impera la flexibilidad y la multiplicidad de tareas, se le impusiera por ley una jornada de 6 horas como venimos reclamando con los trabajadores del subte. Esa es una propuesta concreta: en lugar de 3 turnos de 8 horas de trabajo, exigimos 4 turnos de 6 horas sin afectar el salario ni la producción continua. Imagínese los puestos de trabajo que le podríamos arrancar a Repsol y todas las petroleras.

Llamamos a todas las organizaciones de desocupados a unirnos en una patriada nacional para reclamarle al Poder político la reducción de la jornada laboral a 6 horas, y hacer ese reclamo con los compañeros ocupados tal como lo vienen proponiendo los trabajadores y delegados del subte.

Debate sobre jornada laboral en Alemania

21.07.2004

Trabajo: 40 horas semanales

Protestas en la planta de DaimlerChrysler en Bremen.

En Europa arrecia la discusión sobre la jornada laboral, que las empresas desean ampliar a 40 horas semanales en Alemania. La prensa europea dedica varios comentarios a esta pugna, que pone en aprietos a los sindicatos.

El Financial Times, de Londres, opina: "El paso hacia una ampliación del tiempo de trabajo en Alemania y Francia da cuenta de un sorprendente cambio estructural. Demuestra que la economía de Europa continental está mucho menos anquilosada de lo que sus críticos sostienen. Para corroborarlo habría que agregar que Europa continental presenta en muchos aspectos casi tanto rendimiento como Estados Unidos. (...) Sin embargo, aunque ciertas previsiones económicas de corto plazo y la opción de prolongar la jornada laboral auguren mejores tiempos para la industria europea, el panorama más amplio es menos promisorio, sobre todo en Alemania. El consumo interno adolece de una debilidad crónica. El desempleo seguirá aumentando. (...) La recuperación de la eurozona es frágil debido a la debilidad de los mercados de exportación de sus principales países miembros."

La responsabilidad del gobierno

El matutino Frankfurter Rundschau, de Fráncfort del Meno, apunta que el canciller alemán califica la discusión sobre las horas de trabajo de 'cacareo' gremial y señala: "Gerhard Schröder no tiene nada que ver con esta pugna, a su juicio ideológica. Eso es lo que él dice. Quizás también lo piensa. Si es así, se equivoca por partida doble: no se trata de un 'cacareo', sino de algo medular. Su gobierno es responsable de la dura postura que asumen los empresarios. Desde el sector gubernamental y empresarial llega el mensaje de que habrá menos contemplaciones; en el primer caso para con los socialmente débiles y en, el segundo, para con los trabajadores."

Ataque empresarial

El Westdeutsche Zeitung, de Düsseldorf, comenta: "Las cúpulas de los grandes consorcios tocan la diana para el ataque general. Vislumbran su oportunidad, en una fase en que los sindicatos luchan por sobrevivir y los grandes partidos no pueden, o no quieren, ofrecer resistencia. Esta actitud resulta comprensible desde el punto de vista de los balances empresariales y el afán de lucro. Pero apunta, en parte, en la dirección equivocada y conlleva riesgos. Alemania no puede competir, en cuanto a sueldos, con los países de mano de obra barata de Europa del Este o Asia. Eso no cambiaría aunque se trabajara 45 horas a la semana. Aumentar el trabajo sin compensación salarial puede ayudar transitoriamente a mejorar los balances y alegrar a los accionistas, pero no constituye una salida a los problemas actuales: la coyuntura interna está estancada y el consumo sigue bajando."

Mayor productividad

El periódico holandés Trouw subraya: "Las estadísticas sobre la jornada laboral reflejan sólo media verdad. La otra mitad consiste en que la productividad por cada hora de trabajo supera en Holanda, Alemania y Francia a la de Estados Unidos. (...) Es cierto que algunas empresas tienen dificultades para competir con los países de mano de obra barata. Para poder mantener aquí sus plantas de producción, se proponen rebajar el salario por hora. Pero los sueldos no podrán retrotraerse a los niveles de Polonia o la República Checa."

27.07.2004

EL TRABAJO EN EXCESO REDUCE LA PRODUCTIVIDAD

Más de 8 horas de trabajo diario perjudican la salud.

Recientes estudios hechos en Alemania demuestran lo que se sabe ya desde el siglo XIX: el trabajo excesivo reduce la productividad.

Incrementar la productividad y reducir gastos, dos de las grandes prioridades de nuestra época. ¿Y la salud? En el continuo esfuerzo por multiplicar el capital se olvida que la productividad y la capacidad de los trabajadores se reduce drástica-mente si no están sanos.

Vivimos el retroceso de una tendencia histórica. Las repercusiones de jornadas de trabajo demasiado largas se conocen desde hace 100 años. Ya a principios de 1900 primeros sociólogos se percataron que la productividad retrocede cuando se trabaja más de ocho horas al día por un tiempo prolongado. Al contrario investigaciones hechas mucho después, en 1994, comprobaron que la mayor eficiencia se alcanza reduciendo el horario laboral a 6 horas diarias.

40 horas máximo

En Alemania crecen desde hace meses las demandas de incrementar la jornada laboral a 41 horas a la semana. Algunas empresas han negociado nuevos conve-nios colectivos que así lo estipulan.

Según un estudio presentado por la Oficina alemana de Protección del Trabajador, jornadas de más de 8 horas al día no sólo perjudican la salud sino que además reducen la capacidad y motivación de los trabajadores. Actualmente, según el estu-dio citado, uno de cada cinco empleados en Alemania trabaja más de 45 horas a la semana.

La motivación, la satisfacción y las pretensiones personales pueden con-trarrestar sólo por corto tiempo el impacto físico y psicológico de un exceso de tra-bajo. A largo plazo el exceso se convierten en un riesgo para la salud. La falta de tiempo y el descuido de los contactos sociales privados generan una serie de ten-siones peligrosas para la salud.

En una encuesta a largo plazo realizada entre 1998 y 1999 se registró que junto con el incremento de las horas de trabajo crece también la presión. Sólo un 32 por cien-to de los encuestados que trabajan menos de 30 horas a la semana se siente estre-sado. Entre los que trabajan hasta 48 horas el porcentaje de gente que se siente presionada crece a 55 por ciento, mientras que entre aquellos que trabajan más de 48 horas se dispara drásticamente a un nivel del 75 por ciento.

"No puedo más"

Lo mismo sucede con el sentimiento de estar al borde de las capacidades físicas por cansancio. Sólo un 11 por ciento de los que trabajan menos de 30 horas se llegan a sentir exhaustos. Entre los que trabajan entre 30 y 48 horas son un 20 por ciento, mientras que entre los que trabajan más de 48 horas el porcentaje asciende a 33 por ciento. Correspondiéndose con el incremento de las horas de trabajo incrementan también los padecimientos como cansancio general, insomnio y también las insuficiencias cardiacas.

El estudio fue hecho de forma general en diversas áreas y diversos niveles en el escalafón de las empresas y demuestra también que a mayor trabajo crece el des-contento y la desilusión con el trabajo realizado. Sólo un 8 por ciento de los que trabajan menos de 48 horas se muestra insatisfecho con lo que han realizado. Pero entre los que trabajan más de 48 horas el nivel asciende a 19 por ciento.

Claudia Herrera Pahl

BRASIL

LAS CENTRALES SINDICALES RECLAMAN REDUCIR LA JORNADA DE TRABAJO

Dirigentes de cinco centrales sindicales brasileñas formalizaron su petición al gobierno para reducir la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales, sin rebaja del salario, para permitir la generación de empleos.

Según el Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos (DIEESE), ese cambio y la supresión del pago de horas extra por las empresas permitiría crear 2,8 millones de puestos de trabajo.

Los sindicalistas entregaron un documento con su propuesta respaldado por 100.000 firmas al ministro de Trabajo y Empleo, Ricardo Berzoini, quien apoya la idea y dijo que la estudiará, según afirmó el representante de la mayoritaria Central Unica de Trabajadores (CUT), Jaci Afonso.

Agregó que una de las formas de hacer viable la iniciativa también para los empresarios, que tendrían mayores gastos con las nuevas contrataciones que con el pago de horas extra, sería la reducción de impuestos por el gobierno.

Además de representantes de la CUT y el DIEESE, en la reunión participaron los de la Fuerza Sindical, la Central General de Trabajadores de Brasil, la Central Autónoma de Trabajadores y la Social Democracia Sindical.

ardearte@hotmail.com